Carbon Copy #07 - Certification Totemique ou Caractérisation Réelle : Le Duel des Mythes

On te vend le label ‘certifié’ comme un passeport vers l’ascension. Dans la vraie vie ? Un artifice séduisant qui rassure plus qu’il ne protège. 

Cette semaine, deux illusions RH/Tech se sont écroulées

✨ La certification, ce graal LinkedIn qui promet la légitimité absolue.
🛠️ La technique, qui refuse de plier face à des totems sans substance.

La certification brille comme un artefact magique. Un label qui rendrait ton profil irrésistible, tel un artefact sacré qui te transformerait en expert. 
Mais la vérité ? Elle s’écaille dès le premier test car :

• Dans l’industrie, elle protège les process, pas les postures LinkedIn

• Dans la tech, elle est un outil parmi d’autres, jamais un totem sacré

• Dans le RH, elle devient un fétiche qui rassure… sans sauver

⚙️ Dans la dernière compilation Alex Kernel : “Caractériser, pas Valider”

On te vend la validation comme un tampon final qui garantit la conformité. Dans l’ingénierie, valider ne suffit pas : il faut caractériser la performance réelle et les limites du système.

👉 Caractériser, c’est mesurer, analyser et documenter la réponse d’un système dans des conditions concrètes.

👉 Valider, c’est dire “ça coche les cases” – sans forcément comprendre pourquoi ça fonctionne (ou pourquoi ça casse).

• Pourquoi la validation est souvent un acte administratif qui rassure, mais qui ne révèle pas la robustesse réelle.

• Comment la caractérisation technique explore les performances (et les failles) avant que le terrain ne le fasse.

• Le choc entre les illusions de conformité et l’exigence de comprendre la matière brute.

⚙️ Cette semaine Lexi DéCode la Certification, nouveau totem de l’employabilité

En fait, c’est souvent un artefact qui brille… mais qui ne tient pas la lumière.

👉 Pourquoi les coachs LinkedIn en font un business

👉 La LexiCard™ de la semaine, à dégainer face aux illusions

La certification est censée valider tes compétences. Dans l’industrie : un garde-fou, une preuve de solidité, et dans le recrutement c’est un rituel qui hypnotise mais ne résiste pas au bug du terrain.

La vérité ? Un label n’est rien sans la pratique qui l’ancre dans le réel.

🃏 LexiCards – L’artefact de la semaine

Comme chaque vendredi, une nouvelle LexiCard s’invite dans ton arsenal.
À collectionner, partager et dégainer en réunion (surtout quand le bullshit te donne la nausée).

Cette semaine dans la série Corpo Sortilège : Certification Totemique.

⚠️ PS : Les LexiCards sont là pour rester. Une nouvelle chaque semaine, jusqu’à ce que la collection devienne ton dex personnel de carte à jouer en toute occasion (en réponse à un post LinkedIn, après une réunion pleine de vide ou un training D&I à côté de la plaque).

👉 Propose tes idées de LexiCards à créer : Formulaire

🎯 Mini-audit narratif – La friction qui clarifie

Tu as un pitch, un article ou un storytelling qui a besoin d’un œil extérieur (et acide) pour trancher dans le jargon ?

Tu n’es pas sûr que ton récit dise vraiment ce que tu veux transmettre ?

Format : 1h de lecture, 1h de débrief (pas de PowerPoint, pas de langue de bois).

Résultat : des insights actionnables pour clarifier ton message et t’éviter les illusions de crédibilité creuse.

Réserve ton créneau : Formulaire (ou écris-mois simplement)

📢 Tu trouves ça utile ? Partage-le à un·e collègue ou un manager qui croit encore aux illusions LinkedIn.

Chaque partage, c’est une illusion Corpo/RH de moins. Parce que Le bullshit n’est pas une fatalité. C’est un choix narratif.

Invite-les à nous rejoindre dans le Shell.